El Gobierno Vasco ha aprobado un decreto por el cual la Dirección de Atención a las Víctimas de Violencia de Género será la única “ventanilla” que centralice estos servicios, tanto para las mujeres que sufren la violencia como para las y los profesionales que las atienden.
De esta forma, se evitará la denominada “segunda victimización” de las mujeres, ocasionada por el alargamiento y complejidad innecesarios de los trámites. También se pretende ofrecer desde aquí información y orientación sobre los servicios, prestaciones, ayudas y beneficios existentes, así como atención y asesoramiento integral sobre los mismos.
Se atenderá y asesorará a profesionales, asociaciones e instituciones que trabajen con las mujeres víctimas de este tipo de violencia. A partir de la entrada en vigor del decreto, cuando la Dirección de Atención a las Víctimas de Violencia de Género reciba una solicitud, iniciará la tramitación y resolverá la concesión de la ayuda o prestación cuando así se lo atribuya el ordenamiento jurídico.
“MUJERES DEL MUNDO UNIDAS” C/Toribio Alzaga s/n-20011 San Sebastián Móvil 618019677 Mujeresdelmundo_unidas@hotmail.com Objetivos de la Asociación:Potenciar el intercambio cultural de las mujeres de distintos países, a través de diversas actividades. MISION: Aunar esfuerzos para crecer juntas/os en este recorrido de la vida. VISIÓN: Romper mitos, prejuicios y miedos con respeto a lo desconocido. Junta directiva: Inés Mamani (presidenta), Cristina Arestin(secretaria) Miriam (tesorera)
jueves, 10 de marzo de 2011
jueves, 3 de marzo de 2011
Casa de las Mujeres de Donostia. Actividades de marzo
LILATON:
Punto de ayuda para hacer las inscripciones
Del 1 al 10 de Marzo, de 18:00 a 20:00 h
Entrega de bolsas de corredora
11 y 12 de Marzo, de 18:00 a 20:00 h
13 de marzo, de 9:00 a10:30 h
Consigna
13 de Marzo, de 9:00 a 13:00 h
Organiza: Lilaton taldea
Encuentro-lunch en la Casa de las Mujeres, 8 de Marzo, martes a las 17:30 h.
Reparto de los lemas de la manifestación para ir calentando voces y cuerpos antes de salir a la calle.
Organiza: Sección de Igualdad y Cooperación
Taller de Aliento: Marzo, los miércoles de 17:30 a 19:00 (Completo)
Inicio: Se ha pospuesto, se informará sobre el comienzo más adelante, disculpen las molestias.
Duración: Sin definir
Organiza: Asociación Garaipen
Taller Simone de Beauvoir: Marzo a Junio de 17:00 a 20:00
Inicio: 12 de Marzo
Duración: 12 de Marzo, 9 de abril, 7 de mayo y 11 de junio.
Organiza: Garaipen Elkartea
Dinamiza: June González
Para INSCRIBIRSE en cualquiera de estas actividades, LLAMAR al teléfono: 943 48 34 70
*Las actividades realizadas hasta el momento y/o las actividades comenzadas, se encuentran en el apartado de "SERVICIOS Y ACTIVIDADES".
CONFERENCIAS
Marzo
Del “yo” al “nosotras”: Enunciaciones subjetivas y experiencias colectivas en el documental feminista autobiográfico, 1 de Marzo, martes a las 18:30 h.
Ponente: Elena Oroz
Organiza: Sección de Igualdad y Cooperación
Mujeres organizadas en América Latina, 7 de Marzo, lunes a las 19:00 h.
Proyección de video: "Rastros y rostros de la soja".
Ponentes: Montserrat Arévalo y María Muñoz
Organiza: Paz y Solidaridad
Hitz eta pitz: ¿Qué es la teoría Queer?, 10 de Marzo, jueves a las 19:00 h.
Ponentes: Medeak
Organiza: Emakumeen Etxea Elkartea
"Nuevas representaciones artístico-políticas en torno a las sexualidades periféricas", viernes 18 de marzo, a las 18:30h.
Ponentes: Diana J. Torres y Lucía Egaña
Organiza: Sección de Igualdad y Cooperación
Impacto de las crisis alimentaria en las mujeres rurales, lunes 21 de marzo, a las 19:00h.
Ponente: Rosa Govela
Organiza: Intered Euskal Herria
Ponencia marco en torno a violencias machistas, 24 de Marzo, jueves a las 19:30 h.
Organiza: Mugarik Gabe
Trata de mujeres, 29 de Marzo, martes a las 19:00 h.
Ponente: Elena Holgado.
Organiza: Sección de Igualdad y Cooperación
SERVICIOS
Los servicios que se ofrecen en la Casa de las Mujeres, son los siguientes:
Servicio de asesoría jurídica
Realiza: Asociación mujeres separadas-Ana López
Día: todos los Miércoles de 19:00 a 21:00
"Igualate" campaña de convalidación de estudios
Realiza: Bidez-bide
Día: Martes y Jueves de 10:00 a 12:00 y de 15:30 a 18:00.
Grupos de empoderamiento
Realiza: Aizan
Día: Todos los miércoles de 13:30 a 16:00
Servicio de ordenadores e internet
Realiza: Emakumeen Etxea
Todos los días entre semana de 10:00 a 21:00
EXPOSICIONES
“Más allá del Sari. Mujeres indias caminando hacia la equidad”
Organiza: Calcuta Ondoan
Comienza: 15 de Marzo
Acaba: 8 de Abril
PROYECTOS:
ESPACIO MULTICULTURAL DE MUJERES INMIGRANTES: los martes de 16:00 a 18:00
Dinamiza: Garaipen
Organiza: Erroak-Sartu
"DENBORAREN BANKUA" presentación del proyecto, 26 de Febrero, 17:00
Organiza: Asociación Casa de las Mujeres
*Se ofrecerá SERVICIO DE GUARDERÍA para las niñas y niños de aquellas personas que participen en las actividades. Para este servicio se deberá avisar telefónicamente, con 3 días de antelación.
Punto de ayuda para hacer las inscripciones
Del 1 al 10 de Marzo, de 18:00 a 20:00 h
Entrega de bolsas de corredora
11 y 12 de Marzo, de 18:00 a 20:00 h
13 de marzo, de 9:00 a10:30 h
Consigna
13 de Marzo, de 9:00 a 13:00 h
Organiza: Lilaton taldea
Encuentro-lunch en la Casa de las Mujeres, 8 de Marzo, martes a las 17:30 h.
Reparto de los lemas de la manifestación para ir calentando voces y cuerpos antes de salir a la calle.
Organiza: Sección de Igualdad y Cooperación
Taller de Aliento: Marzo, los miércoles de 17:30 a 19:00 (Completo)
Inicio: Se ha pospuesto, se informará sobre el comienzo más adelante, disculpen las molestias.
Duración: Sin definir
Organiza: Asociación Garaipen
Taller Simone de Beauvoir: Marzo a Junio de 17:00 a 20:00
Inicio: 12 de Marzo
Duración: 12 de Marzo, 9 de abril, 7 de mayo y 11 de junio.
Organiza: Garaipen Elkartea
Dinamiza: June González
Para INSCRIBIRSE en cualquiera de estas actividades, LLAMAR al teléfono: 943 48 34 70
*Las actividades realizadas hasta el momento y/o las actividades comenzadas, se encuentran en el apartado de "SERVICIOS Y ACTIVIDADES".
CONFERENCIAS
Marzo
Del “yo” al “nosotras”: Enunciaciones subjetivas y experiencias colectivas en el documental feminista autobiográfico, 1 de Marzo, martes a las 18:30 h.
Ponente: Elena Oroz
Organiza: Sección de Igualdad y Cooperación
Mujeres organizadas en América Latina, 7 de Marzo, lunes a las 19:00 h.
Proyección de video: "Rastros y rostros de la soja".
Ponentes: Montserrat Arévalo y María Muñoz
Organiza: Paz y Solidaridad
Hitz eta pitz: ¿Qué es la teoría Queer?, 10 de Marzo, jueves a las 19:00 h.
Ponentes: Medeak
Organiza: Emakumeen Etxea Elkartea
"Nuevas representaciones artístico-políticas en torno a las sexualidades periféricas", viernes 18 de marzo, a las 18:30h.
Ponentes: Diana J. Torres y Lucía Egaña
Organiza: Sección de Igualdad y Cooperación
Impacto de las crisis alimentaria en las mujeres rurales, lunes 21 de marzo, a las 19:00h.
Ponente: Rosa Govela
Organiza: Intered Euskal Herria
Ponencia marco en torno a violencias machistas, 24 de Marzo, jueves a las 19:30 h.
Organiza: Mugarik Gabe
Trata de mujeres, 29 de Marzo, martes a las 19:00 h.
Ponente: Elena Holgado.
Organiza: Sección de Igualdad y Cooperación
SERVICIOS
Los servicios que se ofrecen en la Casa de las Mujeres, son los siguientes:
Servicio de asesoría jurídica
Realiza: Asociación mujeres separadas-Ana López
Día: todos los Miércoles de 19:00 a 21:00
"Igualate" campaña de convalidación de estudios
Realiza: Bidez-bide
Día: Martes y Jueves de 10:00 a 12:00 y de 15:30 a 18:00.
Grupos de empoderamiento
Realiza: Aizan
Día: Todos los miércoles de 13:30 a 16:00
Servicio de ordenadores e internet
Realiza: Emakumeen Etxea
Todos los días entre semana de 10:00 a 21:00
EXPOSICIONES
“Más allá del Sari. Mujeres indias caminando hacia la equidad”
Organiza: Calcuta Ondoan
Comienza: 15 de Marzo
Acaba: 8 de Abril
PROYECTOS:
ESPACIO MULTICULTURAL DE MUJERES INMIGRANTES: los martes de 16:00 a 18:00
Dinamiza: Garaipen
Organiza: Erroak-Sartu
"DENBORAREN BANKUA" presentación del proyecto, 26 de Febrero, 17:00
Organiza: Asociación Casa de las Mujeres
*Se ofrecerá SERVICIO DE GUARDERÍA para las niñas y niños de aquellas personas que participen en las actividades. Para este servicio se deberá avisar telefónicamente, con 3 días de antelación.
lunes, 28 de febrero de 2011
Campaña ‘Te corresponde, nos corresponde’ para favorecer la conciliación
Veinte humoristas gráficos han contribuido desinteresadamente con la Secretaría de Estado de Igualdad y Cruz Roja Española en la realización de las viñetas que conforman la exposición asociada a esta campaña.
La directora general para la Igualdad en el Empleo destaca que “la conciliación no es problema sino un derecho” y añade que “sin un reparto de tareas basado en la corresponsabilidad difícilmente vamos a alcanzar la igualdad”.
La Secretaría de Estado de Igualdad y Cruz Roja Española han presentado esta mañana la campaña ‘Te corresponde, nos corresponde’ dirigida a favorecer la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, y enmarcada en el marco de un convenio de colaboración entre ambas entidades.
En el acto de presentación han participado la directora general para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación, Carmen Navarro, y el coordinador general de Cruz Roja Española, Antoni Bruel. En su intervención, Navarro ha destacado que la conciliación “no es un problema sino un derecho” y ha hecho hincapié en la necesidad de desterrar la idea de que la conciliación es cosa de mujeres.
Asimismo, ha apostado por “pactos de convivencia social” que impliquen a las administraciones, empresas y la sociedad en su conjunto porque “el principio de corresponsabilidad no se restringe a lo individual”.
En este sentido, Navarro ha señalado que, aunque queda mucho por hacer, hay datos positivos como el creciente interés de las empresas por contemplar medidas sobre planes de igualdad, el permiso de paternidad al que se han acogido más del 80% de los nuevos padres y la reducción de la brecha salarial.
Exposición
Veinte humoristas gráficos han contribuido desinteresadamente con la Secretaría de Estado de Igualdad y con Cruz Roja Española en la realización de la exposición asociada a esta campaña que se puede visitar desde hoy en la estación de Chamartín. Durante los próximos días se exhibirá en distintas ciudades españolas.
Junto con la exposición gráfica, la campaña cuenta con la página web www.tecorrespondenoscorresponde.org y se complementa con actuaciones dirigidas a empresas, que recibirán una guía de buenas prácticas con ejemplos sobre medidas dirigidas a la conciliación y la corresponsabilidad.
La directora general para la Igualdad en el Empleo destaca que “la conciliación no es problema sino un derecho” y añade que “sin un reparto de tareas basado en la corresponsabilidad difícilmente vamos a alcanzar la igualdad”.
La Secretaría de Estado de Igualdad y Cruz Roja Española han presentado esta mañana la campaña ‘Te corresponde, nos corresponde’ dirigida a favorecer la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, y enmarcada en el marco de un convenio de colaboración entre ambas entidades.
En el acto de presentación han participado la directora general para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación, Carmen Navarro, y el coordinador general de Cruz Roja Española, Antoni Bruel. En su intervención, Navarro ha destacado que la conciliación “no es un problema sino un derecho” y ha hecho hincapié en la necesidad de desterrar la idea de que la conciliación es cosa de mujeres.
Asimismo, ha apostado por “pactos de convivencia social” que impliquen a las administraciones, empresas y la sociedad en su conjunto porque “el principio de corresponsabilidad no se restringe a lo individual”.
En este sentido, Navarro ha señalado que, aunque queda mucho por hacer, hay datos positivos como el creciente interés de las empresas por contemplar medidas sobre planes de igualdad, el permiso de paternidad al que se han acogido más del 80% de los nuevos padres y la reducción de la brecha salarial.
Exposición
Veinte humoristas gráficos han contribuido desinteresadamente con la Secretaría de Estado de Igualdad y con Cruz Roja Española en la realización de la exposición asociada a esta campaña que se puede visitar desde hoy en la estación de Chamartín. Durante los próximos días se exhibirá en distintas ciudades españolas.
Junto con la exposición gráfica, la campaña cuenta con la página web www.tecorrespondenoscorresponde.org y se complementa con actuaciones dirigidas a empresas, que recibirán una guía de buenas prácticas con ejemplos sobre medidas dirigidas a la conciliación y la corresponsabilidad.
Se reúne en Nueva York la Comisión sobre la Situación de las Mujeres de la ONU
Representantes gubernamentales y más de 1.500 mujeres activistas de todo el mundo, entre las que se encuentra una delegación de Emakunde, se reúnen en la sede de la ONU de Nueva York desde el 22 de febrero hasta el 4 de marzo para hablar de la participación de las mujeres y las niñas en la educación, la formación, la ciencia y la tecnología, con el fin de promover empleos formales y dignos para las mujeres. La implementación continuada de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing es uno de los objetivos perseguidos para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres.
La Comisión tratará seis paneles de discusión: principales iniciativas de políticas en materia de igualdad de género, ciencia y tecnología; principales iniciativas de políticas en materia de igualdad de género, educación y formación; progresos en eliminar la discriminación y la violencia contra las niñas; igualdad de género y desarrollo sostenible; eliminación de muertes maternas que pueden ser evitadas; la mujer rural como motor de la erradicación de la pobreza y del hambre.
Si desea ver la retransmisión: www.un.org/webcast
Las candidaturas paritarias serán obligatorias en los municipios con más de tres mil habitantes
Según la Ley de Igualdad, las candidaturas de los municipios mayores de tres mil habitantes que se concurran a las próximas elecciones municipales de mayo deberán integrar un mínimo de un 40 por ciento de mujeres, lo que en 2007 se aplicó a núcleos por encima de 5.000 residentes. La medida afecta también a las listas provinciales que se presentan a las Cortes. El objetivo es incrementar la presencia de mujeres en órganos de decisión política.
La normativa opta por una paridad relativa, ya que desecha las listas ’cremallera’ -alternando mujeres y hombres, o viceversa, de principio a fin-, pero regula la colocación por sexos a lo largo de toda la candidatura para evitar que ese mínimo legal del 40 por ciento de mujeres se sitúe en los últimos puestos, con nulas opciones de salir elegidas. La Ley impone que ese equilibrio de 40/60 debe aplicarse en tramos de cinco puestos, de forma que en cada uno de ellos debe haber tres personas de un sexo y dos de otro.
La normativa opta por una paridad relativa, ya que desecha las listas ’cremallera’ -alternando mujeres y hombres, o viceversa, de principio a fin-, pero regula la colocación por sexos a lo largo de toda la candidatura para evitar que ese mínimo legal del 40 por ciento de mujeres se sitúe en los últimos puestos, con nulas opciones de salir elegidas. La Ley impone que ese equilibrio de 40/60 debe aplicarse en tramos de cinco puestos, de forma que en cada uno de ellos debe haber tres personas de un sexo y dos de otro.
EMAKUNDE RECUERDA ESTE 8 DE MARZO LA NECESIDAD DE IMPULSAR LA PRESENCIA DE LAS MUJERES EN LOS ÁMBITOS DE DECISIÓN
“Mujeres al frente” es el lema de la campaña centrada en el acceso de las mujeres al ejercicio de poder y a la capacidad de influir
• Este año se celebra el centenario del comienzo de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres.
Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, Emakunde/Instituto Vasco de la Mujer ha puesto en marcha una campaña de sensibilización en torno a la necesidad de impulsar la presencia de mujeres en los ámbitos de decisión de nuestra sociedad. Emakunde considera necesario avanzar hacia un mayor equilibrio de poder en las relaciones personales y sociales de hombres y mujeres; y recuerda que esta sociedad necesita más mujeres al frente de ayuntamientos, diputaciones, gobiernos, universidades, empresas, sindicatos o patronales.
Emakunde ha centrado su campaña del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, en la necesidad de impulsar la presencia de las mujeres en los distintos ámbitos de decisión de nuestra sociedad. El lema de la campaña es “Mujeres al frente” y hace referencia a que esta sociedad necesita más mujeres al frente de ayuntamientos, diputaciones, gobiernos, universidades, empresas, sindicatos o patronales. El texto de los carteles de la campaña es el siguiente:
“La sociedad necesita más MUJERES AL FRENTE de ayuntamientos, diputaciones, gobiernos, universidades, sindicatos, empresas… Los altos cargos en la mayoría de empresas, instituciones y organizaciones de Euskadi son hombres. Todos los ámbitos, todas las mujeres. 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres”
En opinión de Emakunde, la sociedad ha dado grandes pasos en igualdad de mujeres y hombres en las últimas décadas. Sin embargo, los datos siguen poniendo de manifiesto que se mantienen importantes desigualdades en términos de acceso, ejercicio y control efectivo de derechos, poder, recursos y beneficios por parte de unas y otros.
Para ello es necesario mejorar y apoyar activamente el acceso de las mujeres a la participación y a la toma de decisiones en los ámbitos sociocultural, político, económico etc, de nuestra sociedad. El objetivo debe ser avanzar hacia un mayor equilibrio de poder en las relaciones personales y sociales de hombres y mujeres. Toda la sociedad debe ayudar a allanar el camino que permite a las mujeres aumentar su participación en los procesos de toma de decisiones y de acceso al ejercicio de poder y a la capacidad de influir. Y para ello es imprescindible apoyar un importante cambio de valores.
Elementos de la campaña
La campaña cuenta con publicidad exterior en marquesinas de paradas de autobuses, Euskotren y Metro. Por otro lado, se han distribuido alrededor de cinco mil carteles entre distintas instituciones públicas, asociaciones, centros educativos, sindicatos, casas de cultura, centros sanitarios, medios de comunicación y demás entidades y agentes sociales. La imagen de la campaña se publicará en distintas revistas y se insertarán cuñas de radio en distintas emisoras.
Centenario de la conmemoración del 8 de marzo
En el año 1975 la Asamblea General de Naciones Unidas estableció el 8 DE MARZO como DIA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES. Aún siendo un hito importante, éste no fue el comienzo de esta conmemoración internacional, que se remonta a diversos hechos de finales del siglo XIX y comienzos del XX. En concreto, en 1910, más de 100 mujeres procedentes de 17 países y reunidas en Copenhague, aprobaron la propuesta de proclamar el Día internacional de la Mujer Trabajadora, siendo en 1911 el primer acto de celebración, el día 16 de marzo. Ya en 1917, fueron las mujeres rusas las que se manifestaron a favor de sus derechos un 8 de marzo según el calendario gregoriano. Por lo tanto, este año se celebra el centenario del comienzo de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres, del comienzo de su lucha por participar en todos los ámbitos de la sociedad en plena igualdad con los hombres.
Desde entonces, gracias al trabajo realizado por el movimiento feminista y asociativo de mujeres y por parte de los poderes públicos, contando también con la contribución progresiva de numerosos agentes sociales y ciudadanía en general, se han logrado avances significativos en la igualdad de mujeres y hombres en nuestra sociedad.
Datos sobre presencia de mujeres en ámbitos de decisión
Estos son algunos datos sobre la presencia de las mujeres en los ámbitos de decisión extraídos del Estudio “La presencia de mujeres y hombres en los ámbitos de toma decisión en Euskadi” publicado por Emakunde. (Disponible en www.emakunde.euskadi.net)
• Este año se celebra el centenario del comienzo de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres.
Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, Emakunde/Instituto Vasco de la Mujer ha puesto en marcha una campaña de sensibilización en torno a la necesidad de impulsar la presencia de mujeres en los ámbitos de decisión de nuestra sociedad. Emakunde considera necesario avanzar hacia un mayor equilibrio de poder en las relaciones personales y sociales de hombres y mujeres; y recuerda que esta sociedad necesita más mujeres al frente de ayuntamientos, diputaciones, gobiernos, universidades, empresas, sindicatos o patronales.
Emakunde ha centrado su campaña del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, en la necesidad de impulsar la presencia de las mujeres en los distintos ámbitos de decisión de nuestra sociedad. El lema de la campaña es “Mujeres al frente” y hace referencia a que esta sociedad necesita más mujeres al frente de ayuntamientos, diputaciones, gobiernos, universidades, empresas, sindicatos o patronales. El texto de los carteles de la campaña es el siguiente:
“La sociedad necesita más MUJERES AL FRENTE de ayuntamientos, diputaciones, gobiernos, universidades, sindicatos, empresas… Los altos cargos en la mayoría de empresas, instituciones y organizaciones de Euskadi son hombres. Todos los ámbitos, todas las mujeres. 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres”
En opinión de Emakunde, la sociedad ha dado grandes pasos en igualdad de mujeres y hombres en las últimas décadas. Sin embargo, los datos siguen poniendo de manifiesto que se mantienen importantes desigualdades en términos de acceso, ejercicio y control efectivo de derechos, poder, recursos y beneficios por parte de unas y otros.
Para ello es necesario mejorar y apoyar activamente el acceso de las mujeres a la participación y a la toma de decisiones en los ámbitos sociocultural, político, económico etc, de nuestra sociedad. El objetivo debe ser avanzar hacia un mayor equilibrio de poder en las relaciones personales y sociales de hombres y mujeres. Toda la sociedad debe ayudar a allanar el camino que permite a las mujeres aumentar su participación en los procesos de toma de decisiones y de acceso al ejercicio de poder y a la capacidad de influir. Y para ello es imprescindible apoyar un importante cambio de valores.
Elementos de la campaña
La campaña cuenta con publicidad exterior en marquesinas de paradas de autobuses, Euskotren y Metro. Por otro lado, se han distribuido alrededor de cinco mil carteles entre distintas instituciones públicas, asociaciones, centros educativos, sindicatos, casas de cultura, centros sanitarios, medios de comunicación y demás entidades y agentes sociales. La imagen de la campaña se publicará en distintas revistas y se insertarán cuñas de radio en distintas emisoras.
Centenario de la conmemoración del 8 de marzo
En el año 1975 la Asamblea General de Naciones Unidas estableció el 8 DE MARZO como DIA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES. Aún siendo un hito importante, éste no fue el comienzo de esta conmemoración internacional, que se remonta a diversos hechos de finales del siglo XIX y comienzos del XX. En concreto, en 1910, más de 100 mujeres procedentes de 17 países y reunidas en Copenhague, aprobaron la propuesta de proclamar el Día internacional de la Mujer Trabajadora, siendo en 1911 el primer acto de celebración, el día 16 de marzo. Ya en 1917, fueron las mujeres rusas las que se manifestaron a favor de sus derechos un 8 de marzo según el calendario gregoriano. Por lo tanto, este año se celebra el centenario del comienzo de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres, del comienzo de su lucha por participar en todos los ámbitos de la sociedad en plena igualdad con los hombres.
Desde entonces, gracias al trabajo realizado por el movimiento feminista y asociativo de mujeres y por parte de los poderes públicos, contando también con la contribución progresiva de numerosos agentes sociales y ciudadanía en general, se han logrado avances significativos en la igualdad de mujeres y hombres en nuestra sociedad.
Datos sobre presencia de mujeres en ámbitos de decisión
Estos son algunos datos sobre la presencia de las mujeres en los ámbitos de decisión extraídos del Estudio “La presencia de mujeres y hombres en los ámbitos de toma decisión en Euskadi” publicado por Emakunde. (Disponible en www.emakunde.euskadi.net)
miércoles, 23 de febrero de 2011
22 de febrero, Día Internacional de la Igualdad Salarial
La secretaria de Estado de Igualdad, Bibiana Aído, participó el pasado lunes en la presentación del cupón que la ONCE dedicó ayer con motivo al Día Internacional de la Igualdad Salarial. Aído señaló que, aunque los datos han mejorado, hay que seguir trabajando para acabar con la brecha salarial.
Según la Encuesta de Estructura Salarial, en el conjunto del mercado laboral la brecha salarial de género ha pasado del 19 por ciento, en 2007, al 16 por ciento, en 2008; también se ha reducido la diferencia salarial calculada sobre la ganancia media anual, pasando de un 26 por ciento en 2007 a un 22 en 2008.
Ayer, 22 de febrero, se celebró el Día Europeo de la Igualdad Salarial, una fecha en la que la UE recuerda que las mujeres europeas cobran de media un 15% menos que sus compañeros varones, por lo que deben trabajar 418 días para igualar el sueldo que los hombres reciben en un año.
Este número de jornadas laborales excede en 53 días los 365 del año natural, de forma que la mujer tendría que trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente para alcanzar el salario de un hombre. Por dicho motivo, en noviembre de 2008 el Parlamento Europeo designó el 22 de febrero Día Europeo de la Igualdad Salarial, que desde entonces se celebra en toda la UE.
Según la Encuesta de Estructura Salarial, en el conjunto del mercado laboral la brecha salarial de género ha pasado del 19 por ciento, en 2007, al 16 por ciento, en 2008; también se ha reducido la diferencia salarial calculada sobre la ganancia media anual, pasando de un 26 por ciento en 2007 a un 22 en 2008.
Ayer, 22 de febrero, se celebró el Día Europeo de la Igualdad Salarial, una fecha en la que la UE recuerda que las mujeres europeas cobran de media un 15% menos que sus compañeros varones, por lo que deben trabajar 418 días para igualar el sueldo que los hombres reciben en un año.
Este número de jornadas laborales excede en 53 días los 365 del año natural, de forma que la mujer tendría que trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente para alcanzar el salario de un hombre. Por dicho motivo, en noviembre de 2008 el Parlamento Europeo designó el 22 de febrero Día Europeo de la Igualdad Salarial, que desde entonces se celebra en toda la UE.
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