I
“MUJERES DEL MUNDO UNIDAS” C/Toribio Alzaga s/n-20011 San Sebastián Móvil 618019677 Mujeresdelmundo_unidas@hotmail.com Objetivos de la Asociación:Potenciar el intercambio cultural de las mujeres de distintos países, a través de diversas actividades. MISION: Aunar esfuerzos para crecer juntas/os en este recorrido de la vida. VISIÓN: Romper mitos, prejuicios y miedos con respeto a lo desconocido. Junta directiva: Inés Mamani (presidenta), Cristina Arestin(secretaria) Miriam (tesorera)
martes, 15 de febrero de 2011
lunes, 14 de febrero de 2011
Las ONG se movilizan en el Día Internacional contra la Mutilación Genital Femenina
Organizaciones no gubernamentales se han movilizado con el fin de que el 6 de febrero, declarado Día Mundial Tolerancia Cero contra la Mutilación Genital Femenina, sirva para poner de manifiesto la violación de los derechos fundamentales que supone esta práctica que afecta a tres millones de niñas y mujeres cada año en el mundo y que, según la Organización Mundial de la Salud, la han sufrido entre 120 y 140 millones de niñas y mujeres en al menos 28 países del mundo.
UNICEF estima que solo en África 70 millones de niñas y mujeres han sido sometidas a la ablación. En los últimos años esta práctica ha aumentado en Europa, Australia, Canadá y Estados Unidos, a consecuencia de la inmigración procedente de África y Asia. Según los datos de Red Activas, una plataforma formada por 12 ONG, en Europa hay 180.000 mujeres en riesgo de ser mutiladas y en España, más de 10.000.
Mujeres para el Diálogo y la Educación alerta sobre el aumento del riesgo, en un 43 por ciento, de que niñas menores de 14 años sufran mutilación genital en España. Se trata de niñas procedentes de Nigeria, Senegal, Gambia, Guinea, Mauritania, Ghana y Camerún.
Tal y como explica UNICEF, la ablación se practica como forma de mitigar la sexualidad femenina, también porque se cree que los genitales son sucios y antiestéticos, y porque simboliza el rito de iniciación de las niñas en la edad adulta. Además, se piensa que la mutilación genital es un precepto religioso. Lo cierto es que la ablación causa daños irreparables y puede causar la muerte, así como el contagio de SIDA y hepatitis, infecciones agudas y septicemia, entre otras enfermedades. A largo plazo es causa de infertilidad, infecciones crónicas, relaciones sexuales dolorosas y puede conllevar complicaciones durante el embarazo y el parto, tanto para las mujeres como para los recién nacidos.
Red Activas subraya que lo habitual es que la mutilación se haga sin anestesia, sin las condiciones higiénicas mínimas y no la lleven a cabo profesionales de la sanidad.
La ONG Plan ha puesto en marcha una campaña gracias a la cual ha ayudado, junto a la Asociación de Mujeres por el Futuro de las Mujeres (AFAF), a que diez pueblos de Guinea Conakry se hayan declarado libres de la mutilación genital femenina.
También la delegación navarra de Médicos del Mundo lleva trabajando desde hace tres años en la prevención de esta práctica en mujeres africanas, especialmente cuando van de vacaciones a sus países de origen. Este proyecto, que también impulsan las delegaciones de Aragón y Cataluña ha sido galardonado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad con uno de los IV Premios del Sistema Nacional de Salud.
Publicado en Emakunde
miércoles, 9 de febrero de 2011
"Pinceladas" sobre los avances de la Ley de Igualdad
- Los hombres tendrán 15 días de baja por paternidad. Serán 30 en seis años.
– Se amplía el tiempo de maternidad para partos prematuros. Las madres que no hayan cotizado suficientemente recibirán prestación por parto.
– En las listas electorales figurarán un 40% de mujeres como mínimo y en puestos intercalados con los hombres.
– Las empresas con más de 250 trabajadores tendrán que negociar un plan de igualdad.
– Los contratos con la Administración y las subvenciones primarán a las empresas con equilibrio de sexos.
– Las que cotizan en bolsa procurarán incluir mujeres en su consejo de administración.
– Se amplía el tiempo de maternidad para partos prematuros. Las madres que no hayan cotizado suficientemente recibirán prestación por parto.
– En las listas electorales figurarán un 40% de mujeres como mínimo y en puestos intercalados con los hombres.
– Las empresas con más de 250 trabajadores tendrán que negociar un plan de igualdad.
– Los contratos con la Administración y las subvenciones primarán a las empresas con equilibrio de sexos.
– Las que cotizan en bolsa procurarán incluir mujeres en su consejo de administración.
¿Qué es el Plan Concilia?
En España el Ministerio de Administración Pública y los sindicatos representantes de los funcionarios, firmaron un acuerdo en 2006, denominado Plan Concilia que tiene como objetivo mejorar sustancialmente las condiciones de trabajo de los funcionarios con el objetivo de mejorar la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar de los empleados públicos del Estado Español.
El Plan Concilia presenta las siguientes mejoras sociales:
-Horario de entrada y salida más flexible al trabajo y poniendo las 18 horas como muy tarde para acabar la jornada de trabajo
-A los padres se les conceden diez días de permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo.
-Derecho de los empleados públicos a acumular el periodo de vacaciones al permiso de maternidad, lactancia y paternidad, aún habiendo expirado ya el año natural.
-A las madres se les amplía la baja por maternidad , pudiendo sustituir, con carácter opcional, del permiso de lactancia de los hijos menores de 12 meses por un permiso adicional de hasta cuatro semanas.
-Para poder atender a hijos menores de 12 años y/o personas dependientes. Se podrá ampliar la reducción de jornada. Tener horarios más flexibles. Poder modificar el horario fijo. Reducir la jornada un 50% durante un mes para atender a un familiar muy enfermo. Excedencia de hasta tres años.
-Para los partos prematuros se conceden dos horas diarias de permiso si el hijo nace antes de tiempo o en el caso de niños recién nacidos que tengan que permanecer hospitalizados después del parto.
-En los casos de fecundación asistida se concede el tiempo suficiente para ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario para su realización.
-En los casos de adopción se da derecho a un permiso de dos meses en los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, manteniendo las retribuciones básicas del salario.
-Para atender a los hijos discapacitados los empleados públicos que tengan hijos con discapacidad tendrán dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo o hija reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo. Igualmente, tendrán derecho a ausentarse del trabajo para asistir a reuniones de coordinación y apoyo.
-Durante los permisos de maternidad, paternidad y excedencias familiares los empleados públicos podrán recibir y participar en cursos de formación durante los permisos de maternidad, paternidad, así como durante las excedencias por motivos familiares.
-La empleada pública víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo podrá solicitar un traslado en distinta unidad administrativa o en otra localidad. También tendrá derecho a una excedencia, para hacer efectiva su protección o su asistencia social integrada, sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios y sin plazo de permanencia en la misma. Durante los dos primeros meses de esta excedencia se percibirán retribuciones íntegras.
-Se implantará el teletrabajo en aquellas actividades que sea posible realizarlo.
El Plan Concilia presenta las siguientes mejoras sociales:
-Horario de entrada y salida más flexible al trabajo y poniendo las 18 horas como muy tarde para acabar la jornada de trabajo
-A los padres se les conceden diez días de permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo.
-Derecho de los empleados públicos a acumular el periodo de vacaciones al permiso de maternidad, lactancia y paternidad, aún habiendo expirado ya el año natural.
-A las madres se les amplía la baja por maternidad , pudiendo sustituir, con carácter opcional, del permiso de lactancia de los hijos menores de 12 meses por un permiso adicional de hasta cuatro semanas.
-Para poder atender a hijos menores de 12 años y/o personas dependientes. Se podrá ampliar la reducción de jornada. Tener horarios más flexibles. Poder modificar el horario fijo. Reducir la jornada un 50% durante un mes para atender a un familiar muy enfermo. Excedencia de hasta tres años.
-Para los partos prematuros se conceden dos horas diarias de permiso si el hijo nace antes de tiempo o en el caso de niños recién nacidos que tengan que permanecer hospitalizados después del parto.
-En los casos de fecundación asistida se concede el tiempo suficiente para ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario para su realización.
-En los casos de adopción se da derecho a un permiso de dos meses en los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, manteniendo las retribuciones básicas del salario.
-Para atender a los hijos discapacitados los empleados públicos que tengan hijos con discapacidad tendrán dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo o hija reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo. Igualmente, tendrán derecho a ausentarse del trabajo para asistir a reuniones de coordinación y apoyo.
-Durante los permisos de maternidad, paternidad y excedencias familiares los empleados públicos podrán recibir y participar en cursos de formación durante los permisos de maternidad, paternidad, así como durante las excedencias por motivos familiares.
-La empleada pública víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo podrá solicitar un traslado en distinta unidad administrativa o en otra localidad. También tendrá derecho a una excedencia, para hacer efectiva su protección o su asistencia social integrada, sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios y sin plazo de permanencia en la misma. Durante los dos primeros meses de esta excedencia se percibirán retribuciones íntegras.
-Se implantará el teletrabajo en aquellas actividades que sea posible realizarlo.
¿Qué son la conciliación familiar y profesional?
Se entiende por conciliación familiar y profesional a la serie de acuerdos sociales al que llegan los empleadores y empleados en los procesos de negociación colectiva para permitir que la asistencia a hijos menores o personas dependientes pueda ser más compatible con la vida laboral.
En el caso particupar de España, la Administración Pública y los sindicatos representantes de los funcionarios, firmaron un acuerdo en 2006, denominado Plan Concilia que tiene como objetivo mejorar sustancialmente las condiciones de trabajo de los funcionarios con el objetivo de mejorar la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar de los empleados públicos del Estado Español.
Además, el Parlamento español aprobó la Ley de igualdad que también incide en mejoras de tipo social para mejorar las condiciones laborales y permitir una mayor conciliación entre la vida laboral y la vida familiar.
En el caso particupar de España, la Administración Pública y los sindicatos representantes de los funcionarios, firmaron un acuerdo en 2006, denominado Plan Concilia que tiene como objetivo mejorar sustancialmente las condiciones de trabajo de los funcionarios con el objetivo de mejorar la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar de los empleados públicos del Estado Español.
Además, el Parlamento español aprobó la Ley de igualdad que también incide en mejoras de tipo social para mejorar las condiciones laborales y permitir una mayor conciliación entre la vida laboral y la vida familiar.
martes, 8 de febrero de 2011
¿Que significa "empoderamiento de las mujeres", en inglés "empowerment"?
Se trata de un término acuñado en la Conferencia Mundial de las Mujeres en Beijing (Pekin) en 1995 para referirse al aumento de la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y acceso al poder.
El proceso de empoderamiento comprende dos niveles, el individual y el colectivo.:
A nivel individual
Supone el proceso de toma de conciencia de las mujeres sobre su subordinación y, a nivel colectivo, la adquisición de una conciencia común sobre la dependencia social y la discriminación que sufren las mujeres en los diferentes ámbitos de la vida. Hablamos así de una estrategia amplia, que abarca tanto lo subjetivo como lo objetivo, lo individual y lo colectivo, lo local y lo global. Individual, porque se inicia a través de la toma de conciencia individual en la cual cada mujer reconocerá sus fortalezas y consolidará su poder personal con el fin de ejercer su capacidad de influencia.
Colectivo
Entendiendo que el proceso no terminará en lo individual sino que trascenderá al plano colectivo.
El trabajo realizado desde la individualidad y subjetividad, servirá a las mujeres para organizarse en torno a la lucha por sus intereses colectivos, es decir, por sus intereses de género. Local y Global, en la medida en que se trata de una estrategia que brinda a las mujeres la posibilidad de comprender la realidad de su medio más inmediato (social, político, económico, ecológico y cultural), de reflexionar sobre las estructuras de poder que las constriñen y tomar iniciativas destinadas a mejorar su condición y posición en el mundo.
El proceso de empoderamiento comprende dos niveles, el individual y el colectivo.:
A nivel individual
Supone el proceso de toma de conciencia de las mujeres sobre su subordinación y, a nivel colectivo, la adquisición de una conciencia común sobre la dependencia social y la discriminación que sufren las mujeres en los diferentes ámbitos de la vida. Hablamos así de una estrategia amplia, que abarca tanto lo subjetivo como lo objetivo, lo individual y lo colectivo, lo local y lo global. Individual, porque se inicia a través de la toma de conciencia individual en la cual cada mujer reconocerá sus fortalezas y consolidará su poder personal con el fin de ejercer su capacidad de influencia.
Colectivo
Entendiendo que el proceso no terminará en lo individual sino que trascenderá al plano colectivo.
El trabajo realizado desde la individualidad y subjetividad, servirá a las mujeres para organizarse en torno a la lucha por sus intereses colectivos, es decir, por sus intereses de género. Local y Global, en la medida en que se trata de una estrategia que brinda a las mujeres la posibilidad de comprender la realidad de su medio más inmediato (social, político, económico, ecológico y cultural), de reflexionar sobre las estructuras de poder que las constriñen y tomar iniciativas destinadas a mejorar su condición y posición en el mundo.
GIZONDUZ
¿QUÉ ES GIZONDUZ?
Gizonduz es una iniciativa pionera del Gobierno Vasco, impulsada por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, dirigida a promover la concienciación, participación e implicación de los hombres en pro de la igualdad de mujeres y hombres.
Con el término Gizonduz se quiere trasmitir la idea de que, en la medida que permite un desarrollo integral de la personalidad de mujeres y hombres y ampliar su horizonte vital, la igualdad nos hace mejores personas y, en consecuencia, a los hombres más hombres.
¿POR QUÉ SE PLANTEA GIZONDUZ?
Los motivos por los que se plantea esta iniciativa son los siguientes:
a) Persisten las desigualdades entre mujeres y hombres.
b) Es escasa la participación de los hombres en el trabajo doméstico y en las actividades a favor de la igualdad.
c) La igualdad no es posible sin la implicación de los hombres.
d) El logro de la igualdad afecta a todas las personas, mujeres y hombres, y a todas puede beneficiar.
e) La igualdad es una necesidad estratégica para el desarrollo humano, social y económico de los pueblos.
f) Existen, además, condiciones favorables.
¿EN QUÉ CONSISTE GIZONDUZ?
Gizonduz es una iniciativa que se materializa en un conjunto de medidas, en el ámbito de la sensibilización, de la formación y de la corresponsabilidad en el ámbito doméstico, dirigidas a promover una mayor participación e implicación de los hombres en pro de la igualdad de mujeres y hombres y de crear una masa crítica suficiente entre ellos que posibiliten mayores avances en el logro de dicho fin.
RETOS DE FUTURO
Tras la positiva valoración de los primeros años de andadura de Gizonduz, de cara al futuro Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer centrará sus esfuerzos en evaluar lo realizado hasta la fecha y en dar continuidad y consolidar actuaciones como la Carta de los hombres vascos, el espacio web de Gizonduz y el Programa de sensibilización y formación. Además, como novedad se trabajará en el diseño de un proyecto para la prevención de actitudes machistas y violentas y la promoción de la igualdad entre la población joven a través de las nuevas tecnologías.
Gizonduz es una iniciativa pionera del Gobierno Vasco, impulsada por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, dirigida a promover la concienciación, participación e implicación de los hombres en pro de la igualdad de mujeres y hombres.
Con el término Gizonduz se quiere trasmitir la idea de que, en la medida que permite un desarrollo integral de la personalidad de mujeres y hombres y ampliar su horizonte vital, la igualdad nos hace mejores personas y, en consecuencia, a los hombres más hombres.
¿POR QUÉ SE PLANTEA GIZONDUZ?
Los motivos por los que se plantea esta iniciativa son los siguientes:
a) Persisten las desigualdades entre mujeres y hombres.
b) Es escasa la participación de los hombres en el trabajo doméstico y en las actividades a favor de la igualdad.
c) La igualdad no es posible sin la implicación de los hombres.
d) El logro de la igualdad afecta a todas las personas, mujeres y hombres, y a todas puede beneficiar.
e) La igualdad es una necesidad estratégica para el desarrollo humano, social y económico de los pueblos.
f) Existen, además, condiciones favorables.
¿EN QUÉ CONSISTE GIZONDUZ?
Gizonduz es una iniciativa que se materializa en un conjunto de medidas, en el ámbito de la sensibilización, de la formación y de la corresponsabilidad en el ámbito doméstico, dirigidas a promover una mayor participación e implicación de los hombres en pro de la igualdad de mujeres y hombres y de crear una masa crítica suficiente entre ellos que posibiliten mayores avances en el logro de dicho fin.
RETOS DE FUTURO
Tras la positiva valoración de los primeros años de andadura de Gizonduz, de cara al futuro Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer centrará sus esfuerzos en evaluar lo realizado hasta la fecha y en dar continuidad y consolidar actuaciones como la Carta de los hombres vascos, el espacio web de Gizonduz y el Programa de sensibilización y formación. Además, como novedad se trabajará en el diseño de un proyecto para la prevención de actitudes machistas y violentas y la promoción de la igualdad entre la población joven a través de las nuevas tecnologías.
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